Recruitingfilm

DEIN UNTERNEHMEN IN ALL SEINEN FACETTEN
Der Recruitingfilm präsentiert dein Unternehmen auf nahbare und vielschichtige Art und Weise

                                

Ob etabliertes Großunternehmen oder wachsendes Start-up – passende und engagierte Mitarbeiter und Auszubildende zu finden, ist für den Erfolg des Unternehmens und das Arbeitsklima von hoher Bedeutung. In Zeiten der Digitalisierung wird das Konzept der Mitarbeitergewinnung immer komplexer und vielschichtiger. Mitarbeitergewinnung Maßnahmen haben durch das Netz eine sehr große Reichweite, was jedoch auch bedeutet, dass sich Interessenten bewerben, die eventuell nicht zum Team oder Aufgabenfeld passen und somit mehr Filter- und Aussortierungs-Maßnahmen nötig sind. Das kostet dich viel Zeit und somit auch Geld, was jedoch keinen Gewinn bringt und nicht unbedingt dazu führt, dass du neue passende Mitarbeiter oder Azubis gewinnst.

Es geht bei Mitarbeitergewinnung Möglichkeiten also nicht nur darum, möglichst viele potenzielle Bewerber anzusprechen, sondern auch möglichst passende Mitarbeiter zu finden, die dauerhafter Bestandteil der Firma werden und die Mitarbeitermotivation steigern. In Sachen Reichweite ist das Medium Film auf jeden Fall die richtige Wahl. Google bevorzugt Videos im Suchalgorithmus und listet Ergebnisse die Videos beinhalten an höherer Stelle. Hinzu kommt, dass Video Content von Nutzern häufiger mit anderen geteilt wird. Video Content wird 20 mal häufiger auf LinkedIn geteilt, als jede andere Form von Content und Jobangebote mit Videos zeigen eine 35% höher Bewerbungs-Rate als Postings ohne Videos.

HOLE DIR DIE BESTEN INS TEAM
Wie der Recruitingfilm automatisch deine Bewerber filtert und zu dir passende Menschen anspricht

                                

Doch inwiefern hilft der Recruitingfilm dabei, die passenden Mitarbeiter für dich zu finden? Das Video hat schließlich keinen Einfluss darauf, wer es ansieht und wie qualifiziert der Betrachter ist. Jedoch hat es einen großen Einfluss darauf, welchen Eindruck potenzielle Bewerber von der Firma gewinnen und welche Personen sich letztendlich tatsächlich bewerben. Je klarer und differenzierter der Eindruck ist, den der Betrachter gewinnt, umso besser kann dieser selbst einschätzen, ob er zur Firma passt. Das bedeutet nicht nur, dass besonders passende Bewerber umso motivierter sind, sich zu bewerben, sondern ebenfalls, dass eher unpassende Bewerber dies realisieren und sich gar nicht erst bewerben.

Das Recruitingvideo vermittelt einen persönlichen und echten Eindruck von deinem Unternehmen, dem Arbeitsklima und den Mitarbeitern. Das Arbeitsumfeld und die Persönlichkeiten der Mitarbeiter und Vorgesetzten sind Dinge, die sich anhand von Worten schwer beschreiben lassen, die im Video jedoch auf Anhieb effektiv kommuniziert werden. Häufig sind es sogar die Mitarbeiter selbst, die sich und ihre Arbeit im Recruitingfilm beschreiben, so wie in der von uns gestalteten Nexontis-Recruiting Filmreihe. Potenzielle Bewerber haben nachweislich mehr Vertrauen in andere Mitarbeiter, was eine realistische Darstellung des Arbeitsplatzes angeht, als in die Vorgesetzten.

Northwind-Visuals Making of - Remove and Chill Northwind-Visuals Making of - Viktor Schnitt
Northwind-Visuals Making of - GAG Ludwigshafen Northwind-Visuals Making of - GAG Ludwigshafen
Northwind-Visuals Making of - Remove and Chill
Northwind-Visuals Making of - David Wolf Northwind-Visuals Making of - Atelier F Hamburg

GLÜCKLICHE MITARBEITER, GLÜCKLICHE FIRMA
Wie ein Recruitingfilm zu lang anhaltender Mitarbeiterzufriedenheit führt

                                

Das Medium Film ermöglicht es dem potenziellen Bewerber direkt selbst einzuschätzen, ob ihm der allgemeine “Vibe” der Firma  zusagt, bevor er sich bewirbt und zu einem persönlichen Treffen eingeladen wird. Die Covid 19 Pandemie hat außerdem aufgezeigt, dass nicht jeder Kontakt vor Ort stattfinden muss oder sollte. Durch Recruiting-Filme lassen sich überflüssige Fahrwege auch zukünftig vermeiden. 

Ist der Bewerber dann tatsächlich zum Mitarbeiter geworden, ist es sehr wahrscheinlich, dass seine allgemeine Zufriedenheit und Mitarbeitermotivation auch auf Dauer anhalten wird. Die Person hat schließlich im Vorhinein einen klaren Eindruck der Firma gewonnen, der sich im Laufe der Tätigkeit bestätigt.

Somit vermeidet man Enttäuschungen bezüglich falscher Erwartungen. Wahrscheinlich erkennt derjenige sogar bestimmte Teammitglieder und Vorgesetzte aus den Recruiting Videos wieder und fühlt sich somit zu Beginn direkt weniger fremd. 

Das Konzept Mitarbeitergewinnung hat sicher auch für dein Unternehmen große Relevanz und wir möchten dich hierbei gerne tatkräftig unterstützen. Sieh dir gerne auch unsere grafische Übersicht zum Thema Recruiting-Film an, in der wir aussagekräftige Fakten für dich zusammengefasst haben. Wir stehen dir jederzeit beratend zur Seite, falls du dich dazu entscheidest, deine Mitarbeitergewinnung Maßnahmen durch einen von uns speziell für dich konzipierten Recruiting-Film zu optimieren.

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LinkedIn liebling

Video Content wird 20 mal häufiger auf LinkedIn geteilt, als jede andere Form von Content
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Bewerber-Magnet

Jobangebote mit Videos zeigen eine 35% höhere Bewerbungsrate als Postings ohne Videos
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Social Media Star

Auf Social Media wird Video Content 1200% mehr geteilt, als Bild- oder Text Content
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Verweildauer-Ass

Menschen verbringen mehr als doppelt so viel Zeit auf Seiten mit Videos, als Seiten ohne Videos
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Eye Catcher

Menschen betrachten Video Content aufmerksamer und länger als Texte und Bilder
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Suchmaschinen lieben Video

Websiten mit Video verzeichnen eine 175%ige Steigerung in SERPs (Serach Engine Result Page)